選抜型研修

1年に1回、立候補した人の中で社内面接を合格した社員と推薦された社員が一同に集まり、論理的思考・問題解決力、アカウンティング、人事組織と計3回のプログラムで研修を行います。この研修に勝ち残った社員はさらに数回の研修を経て、実際の仕事上でもさまざまなチャンスが与えられます。

グレード検定

論理的思考・問題解決力やアカウンティング、ビジネスマナーなどの課目で全社員のレベルアップを図り、思考法、知識、スキルの共通化を目指しています。当然上司となればより多くの課目の取得が必要となります。

自己啓発支援制度

資格であればどんなものでも受験料を毎年２万円まで支給しています。
さらに会社が指定する資格（TOEIC、簿記検定など）を取得すると、合格お祝い金も支給しており自主性を尊重しております。

髙見会議

課長クラスは全員、それ以外の社員も希望すれば参加することができる早朝会議です。名前の通り代表の髙見が議題を取り上げ、担当者に矢継ぎ早に質問を浴びせていきます。問題点は明確になるまで問い詰め、新入社員にも遠慮なく課題を与えるので、積極的に参加する志の高い社員には刺激的な場となっております。

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